The offered services

The focus of activities

For companies

The first 100 days in job consultancy

The first 100 days in job consultancy

Contiously I m guiding you during your orientation in your new company, to position yourself perfectly in your new position. Especially as you do not have any trusted person in the new position or you are a young academic. It is absolutely important to get well started in the probation period.

Outplacement

Outplacement

I will guide the employees of the company that is forced to outplacement or newplacement the same carefully way as the individual customer. I guarantee a performed new development of your employees as I have got the talent to realize personality and knowledge of my customers and manage well motivation for new postioning.

Conception

Conception

Each project will be individually concipated and during the whole process of working to your goals continousliy developped.

Solutions with coaching

Solutions with coaching

I will work with you with less consultancy but provide you a structure for your self refelction, to get you solved your subject. Your question might be preparation of an internal or external career step, a negotiation with difficult context, work-life balance, job and family, questions around gender equality or any actual problems.

Recruitment

Recruitment

I am supporting you to find your employee. My personal resource is my network of customers and business club as well as my knowledge of human nature. My talent is to get a great matching with the goal that the new employee simply fits to you.

Seminars

Seminars

I conduct seminars myself or am organizing them with my coopertion partners. The conceptions are individually designed to the the client, to the goal and the employees: selfmarketing, selfmanagement, lets talk, presentation, project management, moderation, training of the back of the classroom ... with new methods like Lego Serious Play© or Walking in Green.

For private individuals

Writing your application

Writing your application

I will write your application with you together for the goaled position. The detailed written compositon of your selfmarketing realated to the the requirements of the job describtion in the job offer – this is the key of your application. Nearly always an invitation for the interview is our sucess.

Coaching for applicant

Coaching for applicant

I am guiding you round the clock personally and ready to all arising questions of the whole process to get the job. I take care that you manage the whole situation yourself and realize each step of the phase of applying for a job relaxed and sucessfully.

Graphic Design

Graphic Design

All your materials as application or profiles will be designed equivalent to your career.

Career counceling

Career counceling

Individually and hitting your goal: I will check your situation with you together and we will work out your goal and concrete strategic steps.

Your photo

Your photo

I am guiding you to the photografer and take care that the purpose of selfmarketing is fullfilled on your foto.

Social Media

Social Media

I will optimize with you together your selfpresentation in order to get a synchronized selfmarketing in the chosen social media to your application.

Start-Up counceling

Start-Up counceling

My job is your profiling and your personal presentation in the whole marketing of your own product,

Outfit

Outfit

I will give advice to your outfit, to reach the best possible effect on your foto, in your application and in your interview.

Interview

Interview

I will prepare all facettes of this important event with you together. We will work out some key arguments, to inspire the employer to give you the job or at least to put you on the short list. The goal is, to manage a natural talk with perfect selfmarketing.

What I can do for you

I am specialised on personal career counselling, after having worked sucessfully in all facettes of personal development for decades. Consulting concerning the personal change or career I am offering to you as a company or private individual. I guide you sucessfully to your choosen aim! 

More

My clients include german and foreign private persons as well as international operating companies and public research institutes. For the employees of the John Deere factories in Europe, Helmholtz Centers and Leibniz Institutes among other companies, I have performed personal development. Through this I gained profound experience regarding the very different careers and the relating tasks.

My presence through consulting on career fairs in university and science enable me, to guide you with innovative ideas and contemporary solutions as well.

Today I am furthermore specialised on the career counselling of academics of foreign nationalities, where besides the professional development solutions for the personal integration in a foreign country, a foreign culture and administration is to find simultaneously.

As I am confident with a variety of complex contexts of companies and their employees, I even take responsibility of the outplacement of employees.

But even the other way round, the recruitment, I am offering my performance. My longstanding cooperations with huge companies are helpful and even prerequisite to perform this job.

I see it as my life task to guide people in their development to their selected goal of life.

I will take this challange with you together in a structured, creative and unconventional way -therefore we are finishing each project with high satisfaction of my clients.

Feel free to get in contact with me personally. I will enjoy talking with you about your wishes and a possible way for your solution with one cup of coffee in a good place.

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Past successes

My Portfolio

What others say about me

Quotations

"Ich habe Frau Lörch als eine sehr motivierende und engagierte Begleiterin in beruflichen Veränderungsprozessen erlebt. Sie ist hartnäckig, dabei immer charmant, hört gut zu und erfasst damit sehr schnell, worum es geht. Frau Lörch war für mich eine ausgezeichnete "Sparrings-Partnerin", auf dem Weg zu neuen beruflichen Perspektiven."
Geschäftsführerin aktuell im Change
"Sehr gut. Vernetzt. Kompetent. Verlässlich."
Julian Kea, Business Skills Trainer, Kooperationspartner seit 2012
"Ich habe Frau Lörch als außerordentlich engagiert und kompetent auf dem Gebiet der Personalentwicklung erlebt. Die Zusammenarbeit mit dem Kunden und den Zielgruppen ihrer Arbeit war stets (13 Jahre) die Grundlage ihrer Beratungsangebote, die sie auch permanent aktualisiert und verbessert hat. Sich selbst hat Frau Lörch auch durch ständige Weiterbildung auf den neuesten Stand in ihrem Fachgebiet gehalten.“
Dr. Hans-Joachim Seehrich, Ehemals Personalleiter des Max-Delbrück-Centrums für Molekulare Medizin in der Helmholtz-Gemeinschaft"
"Im Rahmen der Kooperation mit der Karrieremesse der Universität Potsdam, der uniContact hat Frau Lörch simulierte Bewerbungsgespräche für Studis durchgeführt und gab darüber hinaus Tipps für erfolgreiche Bewerbungen. Besonders schätze ich an Daniela ihre offene und vor allem stets positive Art sowie ihr gesellschaftliches Engagement. Wenn es dann aber um die Umsetzung von Projekten und die Unterstützung von Studis sowie geflüchteter Menschen geht, habe ich sie als Menschen kennengelernt, der Dinge anpackt. Daher macht die Arbeit mit ihr stets Spaß! - Sie bereitet Freude und dabei geht gleichzeitig auch voran!"
Kilian Binder, Projektleiter uniContact 2017, Universität Potsdam
"Daniela Lörch kann mit ihrer einfühlsamen, sympathischen Art schnell einen Zugang zu allen Seminarteilnehmerinnen finden und auf die unterschiedlichen Erwartungen und Bedürfnisse eingehen. Wir haben das Pensum der Seminare in den Gruppensitzung jeweils geschafft - wahrgenommen hat es jede von uns als ein Einzelcoaching! Die Seminare haben viel Spaß gemacht und waren hilfreich beruflich und privat, ich profitiere bis heute davon. Vielen Dank!"
Silke Oßwald, Öffentlichkeitsarbeit/Public Relations, Leibniz-Forschungsinstitut für Molekulare Pharmakologie (FMP), Berlin
"Honest and straight forward, hitting the point with high professional deep thinking and psychological analysis serving the aimed and achieved goals."
Projektentwicklung Berlin-Rhiad: Senior Procurement Officer, Konzern: Bauwesen, Saudi Arabia
"Sehr professionell, energiereich, vertrauensvoll, wertvoll und kreativ, mit ihr kann man eine gezielte Strategie für die eigene Karriere entwickeln, um das eigene Ziel ohne Zweifel zu erreichen."
Ingenieur (aus dem Nahen Osten) im Bereich Maschinenbau, Schweizer Konzern
"Enorme Dynamik im Bewerbungsprozess bei der Individualität ihren festen Platz hat und keine Phrase ist". Dabei stehe ich als Bewerber im Vordergrund, mit allem was mich ausmacht und für "den Job" der klar beste Bewerber zu sein. Es gibt kein vorgefertigtes Schema; vielmehr wird die Bewerbung um mich "herum gebaut!"
Spezialist Anlagemanagement, Abteilungsdirektor einer deutschen Großbank
"Daniela Lörch hat mit ihrer erfrischenden Natur und ihren professionellen Strategien schnell die Stellschrauben in mir betätigt, die nötig waren, damit ich mein Karriereziel mit Optimismus fokussiert verfolgen und erreichen konnte."
Climate Change Advisor, United Nations, Asien
"Frau Lörch hat mit mich Schritt für Schritt begleitet, um mein Ziel zu erreichen. Durch viel praktisches Arbeiten mit persönlichem Rat und Training, u.a. aktivem Interviewtraining beim Gehen im Wald habe ich immer wieder ein gutes Ergebnis für meine Arbeit bekommen."
Wirtschaftsinformatiker (Naher Osten), deutsche Großbank
"Gemeinsam und vor allem mit ihren sehr wertvollen Tipps und Erfahrungen überarbeiteten wir meine verstaubten Bewerbungsunterlagen. Nach nur 3,5 Monaten Arbeitssuche hatte ich mit 50+ meinen ersten Arbeitstag. Vielen Dank."
Büroleiterin, in einem großen mittelständischen Handwerksunternehmen
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Job search and job offer

Job portal

On this page you find the actual job searches and job offers. Please note, that for the reason of discretion, we are not listing all our supervised orders.

LG 101 Job Search Procurement and Logistics Expert/Manager

Branche

Our client is very experienced as Senior Procurement Manager and Logistics Expert in a huge construction group.

Profil

  • Certified business economist
  • Experience in complex projects with worldwide logistics
  • Expert in foreign trade and wholesale management
  • International and -cultural experienced: Near East and Europe regularly
  • Successful negotiator and eloquent in each cultural and business context
  • English, Arabic 

For your interest please contact Ms. Loerch, Phone 0049 (0)170/2258975. Absolute discretion can be expected.

LG 102 Stellengesuch Geschäftsführung

Branche

Unsere Klientin kommt als äußerst erfahrene Geschäftsführerin aus dem Bereich Soziales/Kirche und ist jetzt bereit für eine neue spannende Aufgabe.

Profil

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft
  • Schwerpunkt der Berufserfahrung: Geschäftsführung einer komplexen Institution
  • Praktische Erfahrung im Bereich Geschäftsführung und Veränderungsprozessen
  • Fähigkeit der kooperativen Führung, der Vernetzung, des ständigen Verbesserungsprozesses
  • Deutsch, Englisch

Bei Interesse steht Ihnen Frau Lörch unter der Tel.-Nr.: 0170/2258975 für erste Vorabinformationen gerne zur Verfügung. Absolute Diskretion kann vorausgesetzt werden.

LG 103 Stellengesuch Wirtschaftsinformatiker

Branche

Unser Klient ist im Bereich Deutsche Großbank sowie Automobil erfahren. 

Profil

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik
  • Mehrjährige Berufserfahrung bei einer namhaften Deutschen Großbank / Automobil, Berlin
  • Praktische Erfahrung im Bereich Credit & Retail Private & Support
  • Teamorientiert, innovativ und immer gut gelaunt
  • Deutsch, Englisch, Arabisch

Bei Interesse steht Ihnen Frau Lörch unter der Tel.-Nr.: 0170/2258975 für erste Vorabinformationen gerne zur Verfügung. Absolute Diskretion kann vorausgesetzt werden.

LG 104 Stellengesuch Architekt

Branche

Unser Klient ist im Bereich Architektur im Kontext Naher Osten und exzentrischem Design erfahren.

Profil

  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Architektur „Dip- Ing Architektur“ 2014 (exzellent)
  • Erfahrung in Cross-Country-Projekten
  • Burda-Preis 2016
  • Exzentrisches Design in Anlehung an Musik unter dem Vorbild von Frank Gehry und Zaha Hadid
  • Innovativ-kreativ, unglaublich nett, teamorientiert
  • Deutsch, Englisch, Arabisch

Bei Interesse steht Ihnen Frau Lörch unter der Tel.-Nr.: 0170/2258975 für erste Vorabinformationen gerne zur Verfügung. Absolute Diskretion kann vorausgesetzt werden.

LA 201 Stellenangebot ANLAGENFAHRER/IN

Branche

Unser Klient ist eine Produktionsstätte eines Mineralölkonzerns in Niedersachsen.

Aufgaben

  • Eigenverantwortliche Herstellung von Schmierstoffen im Batchbetrieb
  • Vorbereitung der Anlage, Bereitstellung der Komponenten
  • Durchführung der Produktion anhand der Rezeptur und gemäß Mischanweisung
  • Anlage gemäß Betriebsanweisung und Managementsystem bedienen
  • Produktparameter vor dem Abfüllen von Gebinden ermitteln und nach Vorgabe des Labors beurteilen
  • Die Produkte selbständig auf Gebinde abfüllen und nach Vorgabe etikettieren
  • Tankwagen nach vorheriger Kontrolle auf Sauberkeit selbstständig mit Endprodukt befüllen bzw. Rohstoffe in Vorratstanks entleeren

Profil

  • Abgeschlossene mindestens 3-jährige Ausbildung zum Chemikanten
  • Bereitschaft zum sehr selbstständigen Arbeiten und zur Integration in ein Team 

Bei Interesse bitten wir um Zusendung Ihrer aussagefähigen Bewerbungsunterlagen (als PDF) mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen. Frau Lörch steht Ihnen unter der Tel.-Nr.: 0170/2258975 für erste Vorabinformationen gerne zur Verfügung. Absolute Diskretion kann vorausgesetzt werden.

Fees

Every project and every customer is unique. I accordingly offer each and every customer an individual concept.
I look forward to your inquiry, am glad to make you a non-binding offer.
Have I piqued your interest? Do you have any questions?
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Daniela Lörch
Personal development and career counceling

Phone: +49 (0)170 2258 975

E-Mail: DL@Loerch-PKE.de
LinkedIn: www.linkedin.com/in/loerch-pke

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Angaben gemäß § 5 TMG:
 
Daniela Lörch
Personal- und Karriereentwicklung
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Datenschutzerklärung

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Datenschutzerklärung

Wir freuen uns sehr über Ihr Interesse an unserem Unternehmen. Datenschutz hat einen besonders hohen Stellenwert für die Geschäftsleitung der Daniela Lörch Personal- und Karriereentwicklung. Eine Nutzung der Internetseiten der Daniela Lörch Personal- und Karriereentwicklung ist grundsätzlich ohne jede Angabe personenbezogener Daten möglich. Sofern eine betroffene Person besondere Services unseres Unternehmens über unsere Internetseite in Anspruch nehmen möchte, könnte jedoch eine Verarbeitung personenbezogener Daten erforderlich werden. Ist die Verarbeitung personenbezogener Daten erforderlich und besteht für eine solche Verarbeitung keine gesetzliche Grundlage, holen wir generell eine Einwilligung der betroffenen Person ein.

Die Verarbeitung personenbezogener Daten, beispielsweise des Namens, der Anschrift, E-Mail-Adresse oder Telefonnummer einer betroffenen Person, erfolgt stets im Einklang mit der Datenschutz-Grundverordnung und in Übereinstimmung mit den für die Daniela Lörch Personal- und Karriereentwicklung geltenden landesspezifischen Datenschutzbestimmungen. Mittels dieser Datenschutzerklärung möchte unser Unternehmen die Öffentlichkeit über Art, Umfang und Zweck der von uns erhobenen, genutzten und verarbeiteten personenbezogenen Daten informieren. Ferner werden betroffene Personen mittels dieser Datenschutzerklärung über die ihnen zustehenden Rechte aufgeklärt.

Die Daniela Lörch Personal- und Karriereentwicklung hat als für die Verarbeitung Verantwortlicher zahlreiche technische und organisatorische Maßnahmen umgesetzt, um einen möglichst lückenlosen Schutz der über diese Internetseite verarbeiteten personenbezogenen Daten sicherzustellen. Dennoch können Internetbasierte Datenübertragungen grundsätzlich Sicherheitslücken aufweisen, sodass ein absoluter Schutz nicht gewährleistet werden kann. Aus diesem Grund steht es jeder betroffenen Person frei, personenbezogene Daten auch auf alternativen Wegen, beispielsweise telefonisch, an uns zu übermitteln.

1. Begriffsbestimmungen

Die Datenschutzerklärung der Daniela Lörch Personal- und Karriereentwicklung beruht auf den Begrifflichkeiten, die durch den Europäischen Richtlinien- und Verordnungsgeber beim Erlass der Datenschutz-Grundverordnung (DS-GVO) verwendet wurden. Unsere Datenschutzerklärung soll sowohl für die Öffentlichkeit als auch für unsere Kunden und Geschäftspartner einfach lesbar und verständlich sein. Um dies zu gewährleisten, möchten wir vorab die verwendeten Begrifflichkeiten erläutern.

Wir verwenden in dieser Datenschutzerklärung unter anderem die folgenden Begriffe:

  • a)    personenbezogene Daten

    Personenbezogene Daten sind alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person (im Folgenden „betroffene Person“) beziehen. Als identifizierbar wird eine natürliche Person angesehen, die direkt oder indirekt, insbesondere mittels Zuordnung zu einer Kennung wie einem Namen, zu einer Kennnummer, zu Standortdaten, zu einer Online-Kennung oder zu einem oder mehreren besonderen Merkmalen, die Ausdruck der physischen, physiologischen, genetischen, psychischen, wirtschaftlichen, kulturellen oder sozialen Identität dieser natürlichen Person sind, identifiziert werden kann.

  • b)    betroffene Person

    Betroffene Person ist jede identifizierte oder identifizierbare natürliche Person, deren personenbezogene Daten von dem für die Verarbeitung Verantwortlichen verarbeitet werden.

  • c)    Verarbeitung

    Verarbeitung ist jeder mit oder ohne Hilfe automatisierter Verfahren ausgeführte Vorgang oder jede solche Vorgangsreihe im Zusammenhang mit personenbezogenen Daten wie das Erheben, das Erfassen, die Organisation, das Ordnen, die Speicherung, die Anpassung oder Veränderung, das Auslesen, das Abfragen, die Verwendung, die Offenlegung durch Übermittlung, Verbreitung oder eine andere Form der Bereitstellung, den Abgleich oder die Verknüpfung, die Einschränkung, das Löschen oder die Vernichtung.

  • d)    Einschränkung der Verarbeitung

    Einschränkung der Verarbeitung ist die Markierung gespeicherter personenbezogener Daten mit dem Ziel, ihre künftige Verarbeitung einzuschränken.

  • e)    Profiling

    Profiling ist jede Art der automatisierten Verarbeitung personenbezogener Daten, die darin besteht, dass diese personenbezogenen Daten verwendet werden, um bestimmte persönliche Aspekte, die sich auf eine natürliche Person beziehen, zu bewerten, insbesondere, um Aspekte bezüglich Arbeitsleistung, wirtschaftlicher Lage, Gesundheit, persönlicher Vorlieben, Interessen, Zuverlässigkeit, Verhalten, Aufenthaltsort oder Ortswechsel dieser natürlichen Person zu analysieren oder vorherzusagen.

  • f)     Pseudonymisierung

    Pseudonymisierung ist die Verarbeitung personenbezogener Daten in einer Weise, auf welche die personenbezogenen Daten ohne Hinzuziehung zusätzlicher Informationen nicht mehr einer spezifischen betroffenen Person zugeordnet werden können, sofern diese zusätzlichen Informationen gesondert aufbewahrt werden und technischen und organisatorischen Maßnahmen unterliegen, die gewährleisten, dass die personenbezogenen Daten nicht einer identifizierten oder identifizierbaren natürlichen Person zugewiesen werden.

  • g)    Verantwortlicher oder für die Verarbeitung Verantwortlicher

    Verantwortlicher oder für die Verarbeitung Verantwortlicher ist die natürliche oder juristische Person, Behörde, Einrichtung oder andere Stelle, die allein oder gemeinsam mit anderen über die Zwecke und Mittel der Verarbeitung von personenbezogenen Daten entscheidet. Sind die Zwecke und Mittel dieser Verarbeitung durch das Unionsrecht oder das Recht der Mitgliedstaaten vorgegeben, so kann der Verantwortliche beziehungsweise können die bestimmten Kriterien seiner Benennung nach dem Unionsrecht oder dem Recht der Mitgliedstaaten vorgesehen werden.

  • h)    Auftragsverarbeiter

    Auftragsverarbeiter ist eine natürliche oder juristische Person, Behörde, Einrichtung oder andere Stelle, die personenbezogene Daten im Auftrag des Verantwortlichen verarbeitet.

  • i)      Empfänger

    Empfänger ist eine natürliche oder juristische Person, Behörde, Einrichtung oder andere Stelle, der personenbezogene Daten offengelegt werden, unabhängig davon, ob es sich bei ihr um einen Dritten handelt oder nicht. Behörden, die im Rahmen eines bestimmten Untersuchungsauftrags nach dem Unionsrecht oder dem Recht der Mitgliedstaaten möglicherweise personenbezogene Daten erhalten, gelten jedoch nicht als Empfänger.

  • j)      Dritter

    Dritter ist eine natürliche oder juristische Person, Behörde, Einrichtung oder andere Stelle außer der betroffenen Person, dem Verantwortlichen, dem Auftragsverarbeiter und den Personen, die unter der unmittelbaren Verantwortung des Verantwortlichen oder des Auftragsverarbeiters befugt sind, die personenbezogenen Daten zu verarbeiten.

  • k)    Einwilligung

    Einwilligung ist jede von der betroffenen Person freiwillig für den bestimmten Fall in informierter Weise und unmissverständlich abgegebene Willensbekundung in Form einer Erklärung oder einer sonstigen eindeutigen bestätigenden Handlung, mit der die betroffene Person zu verstehen gibt, dass sie mit der Verarbeitung der sie betreffenden personenbezogenen Daten einverstanden ist.

2. Name und Anschrift des für die Verarbeitung Verantwortlichen

Verantwortlicher im Sinne der Datenschutz-Grundverordnung, sonstiger in den Mitgliedstaaten der Europäischen Union geltenden Datenschutzgesetze und anderer Bestimmungen mit datenschutzrechtlichem Charakter ist die:

Daniela Lörch Personal- und Karriereentwicklung

Elisabethstraße 16

12307 Berlin

Deutschland

Tel.: 0307450773

E-Mail: dl@loerch-pke.de

Website: https://loerch-pke.de/de/

3. Cookies

Die Internetseiten der Daniela Lörch Personal- und Karriereentwicklung verwenden Cookies. Cookies sind Textdateien, welche über einen Internetbrowser auf einem Computersystem abgelegt und gespeichert werden.

Zahlreiche Internetseiten und Server verwenden Cookies. Viele Cookies enthalten eine sogenannte Cookie-ID. Eine Cookie-ID ist eine eindeutige Kennung des Cookies. Sie besteht aus einer Zeichenfolge, durch welche Internetseiten und Server dem konkreten Internetbrowser zugeordnet werden können, in dem das Cookie gespeichert wurde. Dies ermöglicht es den besuchten Internetseiten und Servern, den individuellen Browser der betroffenen Person von anderen Internetbrowsern, die andere Cookies enthalten, zu unterscheiden. Ein bestimmter Internetbrowser kann über die eindeutige Cookie-ID wiedererkannt und identifiziert werden.

Durch den Einsatz von Cookies kann die Daniela Lörch Personal- und Karriereentwicklung den Nutzern dieser Internetseite nutzerfreundlichere Services bereitstellen, die ohne die Cookie-Setzung nicht möglich wären.

Mittels eines Cookies können die Informationen und Angebote auf unserer Internetseite im Sinne des Benutzers optimiert werden. Cookies ermöglichen uns, wie bereits erwähnt, die Benutzer unserer Internetseite wiederzuerkennen. Zweck dieser Wiedererkennung ist es, den Nutzern die Verwendung unserer Internetseite zu erleichtern. Der Benutzer einer Internetseite, die Cookies verwendet, muss beispielsweise nicht bei jedem Besuch der Internetseite erneut seine Zugangsdaten eingeben, weil dies von der Internetseite und dem auf dem Computersystem des Benutzers abgelegten Cookie übernommen wird. Ein weiteres Beispiel ist das Cookie eines Warenkorbes im Online-Shop. Der Online-Shop merkt sich die Artikel, die ein Kunde in den virtuellen Warenkorb gelegt hat, über ein Cookie.

Die betroffene Person kann die Setzung von Cookies durch unsere Internetseite jederzeit mittels einer entsprechenden Einstellung des genutzten Internetbrowsers verhindern und damit der Setzung von Cookies dauerhaft widersprechen. Ferner können bereits gesetzte Cookies jederzeit über einen Internetbrowser oder andere Softwareprogramme gelöscht werden. Dies ist in allen gängigen Internetbrowsern möglich. Deaktiviert die betroffene Person die Setzung von Cookies in dem genutzten Internetbrowser, sind unter Umständen nicht alle Funktionen unserer Internetseite vollumfänglich nutzbar.

4. Erfassung von allgemeinen Daten und Informationen

Die Internetseite der Daniela Lörch Personal- und Karriereentwicklung erfasst mit jedem Aufruf der Internetseite durch eine betroffene Person oder ein automatisiertes System eine Reihe von allgemeinen Daten und Informationen. Diese allgemeinen Daten und Informationen werden in den Logfiles des Servers gespeichert. Erfasst werden können die (1) verwendeten Browsertypen und Versionen, (2) das vom zugreifenden System verwendete Betriebssystem, (3) die Internetseite, von welcher ein zugreifendes System auf unsere Internetseite gelangt (sogenannte Referrer), (4) die Unterwebseiten, welche über ein zugreifendes System auf unserer Internetseite angesteuert werden, (5) das Datum und die Uhrzeit eines Zugriffs auf die Internetseite, (6) eine Internet-Protokoll-Adresse (IP-Adresse), (7) der Internet-Service-Provider des zugreifenden Systems und (8) sonstige ähnliche Daten und Informationen, die der Gefahrenabwehr im Falle von Angriffen auf unsere informationstechnologischen Systeme dienen.

Bei der Nutzung dieser allgemeinen Daten und Informationen zieht die Daniela Lörch Personal- und Karriereentwicklung keine Rückschlüsse auf die betroffene Person. Diese Informationen werden vielmehr benötigt, um (1) die Inhalte unserer Internetseite korrekt auszuliefern, (2) die Inhalte unserer Internetseite sowie die Werbung für diese zu optimieren, (3) die dauerhafte Funktionsfähigkeit unserer informationstechnologischen Systeme und der Technik unserer Internetseite zu gewährleisten sowie (4) um Strafverfolgungsbehörden im Falle eines Cyberangriffes die zur Strafverfolgung notwendigen Informationen bereitzustellen. Diese anonym erhobenen Daten und Informationen werden durch die Daniela Lörch Personal- und Karriereentwicklung daher einerseits statistisch und ferner mit dem Ziel ausgewertet, den Datenschutz und die Datensicherheit in unserem Unternehmen zu erhöhen, um letztlich ein optimales Schutzniveau für die von uns verarbeiteten personenbezogenen Daten sicherzustellen. Die anonymen Daten der Server-Logfiles werden getrennt von allen durch eine betroffene Person angegebenen personenbezogenen Daten gespeichert.

5. Routinemäßige Löschung und Sperrung von personenbezogenen Daten

Der für die Verarbeitung Verantwortliche verarbeitet und speichert personenbezogene Daten der betroffenen Person nur für den Zeitraum, der zur Erreichung des Speicherungszwecks erforderlich ist oder sofern dies durch den Europäischen Richtlinien- und Verordnungsgeber oder einen anderen Gesetzgeber in Gesetzen oder Vorschriften, welchen der für die Verarbeitung Verantwortliche unterliegt, vorgesehen wurde.

Entfällt der Speicherungszweck oder läuft eine vom Europäischen Richtlinien- und Verordnungsgeber oder einem anderen zuständigen Gesetzgeber vorgeschriebene Speicherfrist ab, werden die personenbezogenen Daten routinemäßig und entsprechend den gesetzlichen Vorschriften gesperrt oder gelöscht.

6. Rechte der betroffenen Person
  • a)    Recht auf Bestätigung

    Jede betroffene Person hat das vom Europäischen Richtlinien- und Verordnungsgeber eingeräumte Recht, von dem für die Verarbeitung Verantwortlichen eine Bestätigung darüber zu verlangen, ob sie betreffende personenbezogene Daten verarbeitet werden. Möchte eine betroffene Person dieses Bestätigungsrecht in Anspruch nehmen, kann sie sich hierzu jederzeit an einen Mitarbeiter des für die Verarbeitung Verantwortlichen wenden.

  • b)    Recht auf Auskunft

    Jede von der Verarbeitung personenbezogener Daten betroffene Person hat das vom Europäischen Richtlinien- und Verordnungsgeber gewährte Recht, jederzeit von dem für die Verarbeitung Verantwortlichen unentgeltliche Auskunft über die zu seiner Person gespeicherten personenbezogenen Daten und eine Kopie dieser Auskunft zu erhalten. Ferner hat der Europäische Richtlinien- und Verordnungsgeber der betroffenen Person Auskunft über folgende Informationen zugestanden:

    • die Verarbeitungszwecke
    • die Kategorien personenbezogener Daten, die verarbeitet werden
    • die Empfänger oder Kategorien von Empfängern, gegenüber denen die personenbezogenen Daten offengelegt worden sind oder noch offengelegt werden, insbesondere bei Empfängern in Drittländern oder bei internationalen Organisationen
    • falls möglich die geplante Dauer, für die die personenbezogenen Daten gespeichert werden, oder, falls dies nicht möglich ist, die Kriterien für die Festlegung dieser Dauer
    • das Bestehen eines Rechts auf Berichtigung oder Löschung der sie betreffenden personenbezogenen Daten oder auf Einschränkung der Verarbeitung durch den Verantwortlichen oder eines Widerspruchsrechts gegen diese Verarbeitung
    • das Bestehen eines Beschwerderechts bei einer Aufsichtsbehörde
    • wenn die personenbezogenen Daten nicht bei der betroffenen Person erhoben werden: Alle verfügbaren Informationen über die Herkunft der Daten
    • das Bestehen einer automatisierten Entscheidungsfindung einschließlich Profiling gemäß Artikel 22 Abs.1 und 4 DS-GVO und — zumindest in diesen Fällen — aussagekräftige Informationen über die involvierte Logik sowie die Tragweite und die angestrebten Auswirkungen einer derartigen Verarbeitung für die betroffene Person

    Ferner steht der betroffenen Person ein Auskunftsrecht darüber zu, ob personenbezogene Daten an ein Drittland oder an eine internationale Organisation übermittelt wurden. Sofern dies der Fall ist, so steht der betroffenen Person im Übrigen das Recht zu, Auskunft über die geeigneten Garantien im Zusammenhang mit der Übermittlung zu erhalten.

    Möchte eine betroffene Person dieses Auskunftsrecht in Anspruch nehmen, kann sie sich hierzu jederzeit an einen Mitarbeiter des für die Verarbeitung Verantwortlichen wenden.

  • c)    Recht auf Berichtigung

    Jede von der Verarbeitung personenbezogener Daten betroffene Person hat das vom Europäischen Richtlinien- und Verordnungsgeber gewährte Recht, die unverzügliche Berichtigung sie betreffender unrichtiger personenbezogener Daten zu verlangen. Ferner steht der betroffenen Person das Recht zu, unter Berücksichtigung der Zwecke der Verarbeitung, die Vervollständigung unvollständiger personenbezogener Daten — auch mittels einer ergänzenden Erklärung — zu verlangen.

    Möchte eine betroffene Person dieses Berichtigungsrecht in Anspruch nehmen, kann sie sich hierzu jederzeit an einen Mitarbeiter des für die Verarbeitung Verantwortlichen wenden.

  • d)    Recht auf Löschung (Recht auf Vergessen werden)

    Jede von der Verarbeitung personenbezogener Daten betroffene Person hat das vom Europäischen Richtlinien- und Verordnungsgeber gewährte Recht, von dem Verantwortlichen zu verlangen, dass die sie betreffenden personenbezogenen Daten unverzüglich gelöscht werden, sofern einer der folgenden Gründe zutrifft und soweit die Verarbeitung nicht erforderlich ist:

    • Die personenbezogenen Daten wurden für solche Zwecke erhoben oder auf sonstige Weise verarbeitet, für welche sie nicht mehr notwendig sind.
    • Die betroffene Person widerruft ihre Einwilligung, auf die sich die Verarbeitung gemäß Art. 6 Abs. 1 Buchstabe a DS-GVO oder Art. 9 Abs. 2 Buchstabe a DS-GVO stützte, und es fehlt an einer anderweitigen Rechtsgrundlage für die Verarbeitung.
    • Die betroffene Person legt gemäß Art. 21 Abs. 1 DS-GVO Widerspruch gegen die Verarbeitung ein, und es liegen keine vorrangigen berechtigten Gründe für die Verarbeitung vor, oder die betroffene Person legt gemäß Art. 21 Abs. 2 DS-GVO Widerspruch gegen die Verarbeitung ein.
    • Die personenbezogenen Daten wurden unrechtmäßig verarbeitet.
    • Die Löschung der personenbezogenen Daten ist zur Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung nach dem Unionsrecht oder dem Recht der Mitgliedstaaten erforderlich, dem der Verantwortliche unterliegt.
    • Die personenbezogenen Daten wurden in Bezug auf angebotene Dienste der Informationsgesellschaft gemäß Art. 8 Abs. 1 DS-GVO erhoben.

    Sofern einer der oben genannten Gründe zutrifft und eine betroffene Person die Löschung von personenbezogenen Daten, die bei der Daniela Lörch Personal- und Karriereentwicklung gespeichert sind, veranlassen möchte, kann sie sich hierzu jederzeit an einen Mitarbeiter des für die Verarbeitung Verantwortlichen wenden. Der Mitarbeiter der Daniela Lörch Personal- und Karriereentwicklung wird veranlassen, dass dem Löschverlangen unverzüglich nachgekommen wird.

    Wurden die personenbezogenen Daten von der Daniela Lörch Personal- und Karriereentwicklung öffentlich gemacht und ist unser Unternehmen als Verantwortlicher gemäß Art. 17 Abs. 1 DS-GVO zur Löschung der personenbezogenen Daten verpflichtet, so trifft die Daniela Lörch Personal- und Karriereentwicklung unter Berücksichtigung der verfügbaren Technologie und der Implementierungskosten angemessene Maßnahmen, auch technischer Art, um andere für die Datenverarbeitung Verantwortliche, welche die veröffentlichten personenbezogenen Daten verarbeiten, darüber in Kenntnis zu setzen, dass die betroffene Person von diesen anderen für die Datenverarbeitung Verantwortlichen die Löschung sämtlicher Links zu diesen personenbezogenen Daten oder von Kopien oder Replikationen dieser personenbezogenen Daten verlangt hat, soweit die Verarbeitung nicht erforderlich ist. Der Mitarbeiter der Daniela Lörch Personal- und Karriereentwicklung wird im Einzelfall das Notwendige veranlassen.

  • e)    Recht auf Einschränkung der Verarbeitung

    Jede von der Verarbeitung personenbezogener Daten betroffene Person hat das vom Europäischen Richtlinien- und Verordnungsgeber gewährte Recht, von dem Verantwortlichen die Einschränkung der Verarbeitung zu verlangen, wenn eine der folgenden Voraussetzungen gegeben ist:

    • Die Richtigkeit der personenbezogenen Daten wird von der betroffenen Person bestritten, und zwar für eine Dauer, die es dem Verantwortlichen ermöglicht, die Richtigkeit der personenbezogenen Daten zu überprüfen.
    • Die Verarbeitung ist unrechtmäßig, die betroffene Person lehnt die Löschung der personenbezogenen Daten ab und verlangt stattdessen die Einschränkung der Nutzung der personenbezogenen Daten.
    • Der Verantwortliche benötigt die personenbezogenen Daten für die Zwecke der Verarbeitung nicht länger, die betroffene Person benötigt sie jedoch zur Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.
    • Die betroffene Person hat Widerspruch gegen die Verarbeitung gem. Art. 21 Abs. 1 DS-GVO eingelegt und es steht noch nicht fest, ob die berechtigten Gründe des Verantwortlichen gegenüber denen der betroffenen Person überwiegen.

    Sofern eine der oben genannten Voraussetzungen gegeben ist und eine betroffene Person die Einschränkung von personenbezogenen Daten, die bei der Daniela Lörch Personal- und Karriereentwicklung gespeichert sind, verlangen möchte, kann sie sich hierzu jederzeit an einen Mitarbeiter des für die Verarbeitung Verantwortlichen wenden. Der Mitarbeiter der Daniela Lörch Personal- und Karriereentwicklung wird die Einschränkung der Verarbeitung veranlassen.

  • f)     Recht auf Datenübertragbarkeit

    Jede von der Verarbeitung personenbezogener Daten betroffene Person hat das vom Europäischen Richtlinien- und Verordnungsgeber gewährte Recht, die sie betreffenden personenbezogenen Daten, welche durch die betroffene Person einem Verantwortlichen bereitgestellt wurden, in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten. Sie hat außerdem das Recht, diese Daten einem anderen Verantwortlichen ohne Behinderung durch den Verantwortlichen, dem die personenbezogenen Daten bereitgestellt wurden, zu übermitteln, sofern die Verarbeitung auf der Einwilligung gemäß Art. 6 Abs. 1 Buchstabe a DS-GVO oder Art. 9 Abs. 2 Buchstabe a DS-GVO oder auf einem Vertrag gemäß Art. 6 Abs. 1 Buchstabe b DS-GVO beruht und die Verarbeitung mithilfe automatisierter Verfahren erfolgt, sofern die Verarbeitung nicht für die Wahrnehmung einer Aufgabe erforderlich ist, die im öffentlichen Interesse liegt oder in Ausübung öffentlicher Gewalt erfolgt, welche dem Verantwortlichen übertragen wurde.

    Ferner hat die betroffene Person bei der Ausübung ihres Rechts auf Datenübertragbarkeit gemäß Art. 20 Abs. 1 DS-GVO das Recht, zu erwirken, dass die personenbezogenen Daten direkt von einem Verantwortlichen an einen anderen Verantwortlichen übermittelt werden, soweit dies technisch machbar ist und sofern hiervon nicht die Rechte und Freiheiten anderer Personen beeinträchtigt werden.

    Zur Geltendmachung des Rechts auf Datenübertragbarkeit kann sich die betroffene Person jederzeit an einen Mitarbeiter der Daniela Lörch Personal- und Karriereentwicklung wenden.

  • g)    Recht auf Widerspruch

    Jede von der Verarbeitung personenbezogener Daten betroffene Person hat das vom Europäischen Richtlinien- und Verordnungsgeber gewährte Recht, aus Gründen, die sich aus ihrer besonderen Situation ergeben, jederzeit gegen die Verarbeitung sie betreffender personenbezogener Daten, die aufgrund von Art. 6 Abs. 1 Buchstaben e oder f DS-GVO erfolgt, Widerspruch einzulegen. Dies gilt auch für ein auf diese Bestimmungen gestütztes Profiling.

    Die Daniela Lörch Personal- und Karriereentwicklung verarbeitet die personenbezogenen Daten im Falle des Widerspruchs nicht mehr, es sei denn, wir können zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen, die den Interessen, Rechten und Freiheiten der betroffenen Person überwiegen, oder die Verarbeitung dient der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen.

    Verarbeitet die Daniela Lörch Personal- und Karriereentwicklung personenbezogene Daten, um Direktwerbung zu betreiben, so hat die betroffene Person das Recht, jederzeit Widerspruch gegen die Verarbeitung der personenbezogenen Daten zum Zwecke derartiger Werbung einzulegen. Dies gilt auch für das Profiling, soweit es mit solcher Direktwerbung in Verbindung steht. Widerspricht die betroffene Person gegenüber der Daniela Lörch Personal- und Karriereentwicklung der Verarbeitung für Zwecke der Direktwerbung, so wird die Daniela Lörch Personal- und Karriereentwicklung die personenbezogenen Daten nicht mehr für diese Zwecke verarbeiten.

    Zudem hat die betroffene Person das Recht, aus Gründen, die sich aus ihrer besonderen Situation ergeben, gegen die sie betreffende Verarbeitung personenbezogener Daten, die bei der Daniela Lörch Personal- und Karriereentwicklung zu wissenschaftlichen oder historischen Forschungszwecken oder zu statistischen Zwecken gemäß Art. 89 Abs. 1 DS-GVO erfolgen, Widerspruch einzulegen, es sei denn, eine solche Verarbeitung ist zur Erfüllung einer im öffentlichen Interesse liegenden Aufgabe erforderlich.

    Zur Ausübung des Rechts auf Widerspruch kann sich die betroffene Person direkt jeden Mitarbeiter der Daniela Lörch Personal- und Karriereentwicklung oder einen anderen Mitarbeiter wenden. Der betroffenen Person steht es ferner frei, im Zusammenhang mit der Nutzung von Diensten der Informationsgesellschaft, ungeachtet der Richtlinie 2002/58/EG, ihr Widerspruchsrecht mittels automatisierter Verfahren auszuüben, bei denen technische Spezifikationen verwendet werden.

  • h)    Automatisierte Entscheidungen im Einzelfall einschließlich Profiling

    Jede von der Verarbeitung personenbezogener Daten betroffene Person hat das vom Europäischen Richtlinien- und Verordnungsgeber gewährte Recht, nicht einer ausschließlich auf einer automatisierten Verarbeitung — einschließlich Profiling — beruhenden Entscheidung unterworfen zu werden, die ihr gegenüber rechtliche Wirkung entfaltet oder sie in ähnlicher Weise erheblich beeinträchtigt, sofern die Entscheidung (1) nicht für den Abschluss oder die Erfüllung eines Vertrags zwischen der betroffenen Person und dem Verantwortlichen erforderlich ist, oder (2) aufgrund von Rechtsvorschriften der Union oder der Mitgliedstaaten, denen der Verantwortliche unterliegt, zulässig ist und diese Rechtsvorschriften angemessene Maßnahmen zur Wahrung der Rechte und Freiheiten sowie der berechtigten Interessen der betroffenen Person enthalten oder (3) mit ausdrücklicher Einwilligung der betroffenen Person erfolgt.

    Ist die Entscheidung (1) für den Abschluss oder die Erfüllung eines Vertrags zwischen der betroffenen Person und dem Verantwortlichen erforderlich oder (2) erfolgt sie mit ausdrücklicher Einwilligung der betroffenen Person, trifft die Daniela Lörch Personal- und Karriereentwicklung angemessene Maßnahmen, um die Rechte und Freiheiten sowie die berechtigten Interessen der betroffenen Person zu wahren, wozu mindestens das Recht auf Erwirkung des Eingreifens einer Person seitens des Verantwortlichen, auf Darlegung des eigenen Standpunkts und auf Anfechtung der Entscheidung gehört.

    Möchte die betroffene Person Rechte mit Bezug auf automatisierte Entscheidungen geltend machen, kann sie sich hierzu jederzeit an einen Mitarbeiter des für die Verarbeitung Verantwortlichen wenden.

  • i)      Recht auf Widerruf einer datenschutzrechtlichen Einwilligung

    Jede von der Verarbeitung personenbezogener Daten betroffene Person hat das vom Europäischen Richtlinien- und Verordnungsgeber gewährte Recht, eine Einwilligung zur Verarbeitung personenbezogener Daten jederzeit zu widerrufen.

    Möchte die betroffene Person ihr Recht auf Widerruf einer Einwilligung geltend machen, kann sie sich hierzu jederzeit an einen Mitarbeiter des für die Verarbeitung Verantwortlichen wenden.

7. Rechtsgrundlage der Verarbeitung

Art. 6 I lit. a DS-GVO dient unserem Unternehmen als Rechtsgrundlage für Verarbeitungsvorgänge, bei denen wir eine Einwilligung für einen bestimmten Verarbeitungszweck einholen. Ist die Verarbeitung personenbezogener Daten zur Erfüllung eines Vertrags, dessen Vertragspartei die betroffene Person ist, erforderlich, wie dies beispielsweise bei Verarbeitungsvorgängen der Fall ist, die für eine Lieferung von Waren oder die Erbringung einer sonstigen Leistung oder Gegenleistung notwendig sind, so beruht die Verarbeitung auf Art. 6 I lit. b DS-GVO. Gleiches gilt für solche Verarbeitungsvorgänge die zur Durchführung vorvertraglicher Maßnahmen erforderlich sind, etwa in Fällen von Anfragen zur unseren Produkten oder Leistungen. Unterliegt unser Unternehmen einer rechtlichen Verpflichtung durch welche eine Verarbeitung von personenbezogenen Daten erforderlich wird, wie beispielsweise zur Erfüllung steuerlicher Pflichten, so basiert die Verarbeitung auf Art. 6 I lit. c DS-GVO. In seltenen Fällen könnte die Verarbeitung von personenbezogenen Daten erforderlich werden, um lebenswichtige Interessen der betroffenen Person oder einer anderen natürlichen Person zu schützen. Dies wäre beispielsweise der Fall, wenn ein Besucher in unserem Betrieb verletzt werden würde und daraufhin sein Name, sein Alter, seine Krankenkassendaten oder sonstige lebenswichtige Informationen an einen Arzt, ein Krankenhaus oder sonstige Dritte weitergegeben werden müssten. Dann würde die Verarbeitung auf Art. 6 I lit. d DS-GVO beruhen. Letztlich könnten Verarbeitungsvorgänge auf Art. 6 I lit. f DS-GVO beruhen. Auf dieser Rechtsgrundlage basieren Verarbeitungsvorgänge, die von keiner der vorgenannten Rechtsgrundlagen erfasst werden, wenn die Verarbeitung zur Wahrung eines berechtigten Interesses unseres Unternehmens oder eines Dritten erforderlich ist, sofern die Interessen, Grundrechte und Grundfreiheiten des Betroffenen nicht überwiegen. Solche Verarbeitungsvorgänge sind uns insbesondere deshalb gestattet, weil sie durch den Europäischen Gesetzgeber besonders erwähnt wurden. Er vertrat insoweit die Auffassung, dass ein berechtigtes Interesse anzunehmen sein könnte, wenn die betroffene Person ein Kunde des Verantwortlichen ist (Erwägungsgrund 47 Satz 2 DS-GVO).

8. Berechtigte Interessen an der Verarbeitung, die von dem Verantwortlichen oder einem Dritten verfolgt werden

Basiert die Verarbeitung personenbezogener Daten auf Artikel 6 I lit. f DS-GVO ist unser berechtigtes Interesse die Durchführung unserer Geschäftstätigkeit zugunsten des Wohlergehens all unserer Mitarbeiter und unserer Anteilseigner.

9. Dauer, für die die personenbezogenen Daten gespeichert werden

Das Kriterium für die Dauer der Speicherung von personenbezogenen Daten ist die jeweilige gesetzliche Aufbewahrungsfrist. Nach Ablauf der Frist werden die entsprechenden Daten routinemäßig gelöscht, sofern sie nicht mehr zur Vertragserfüllung oder Vertragsanbahnung erforderlich sind.

10. Gesetzliche oder vertragliche Vorschriften zur Bereitstellung der personenbezogenen Daten; Erforderlichkeit für den Vertragsabschluss; Verpflichtung der betroffenen Person, die personenbezogenen Daten bereitzustellen; mögliche Folgen der Nichtbereitstellung

Wir klären Sie darüber auf, dass die Bereitstellung personenbezogener Daten zum Teil gesetzlich vorgeschrieben ist (z.B. Steuervorschriften) oder sich auch aus vertraglichen Regelungen (z.B. Angaben zum Vertragspartner) ergeben kann. Mitunter kann es zu einem Vertragsschluss erforderlich sein, dass eine betroffene Person uns personenbezogene Daten zur Verfügung stellt, die in der Folge durch uns verarbeitet werden müssen. Die betroffene Person ist beispielsweise verpflichtet uns personenbezogene Daten bereitzustellen, wenn unser Unternehmen mit ihr einen Vertrag abschließt. Eine Nichtbereitstellung der personenbezogenen Daten hätte zur Folge, dass der Vertrag mit dem Betroffenen nicht geschlossen werden könnte. Vor einer Bereitstellung personenbezogener Daten durch den Betroffenen muss sich der Betroffene an einen unserer Mitarbeiter wenden. Unser Mitarbeiter klärt den Betroffenen einzelfallbezogen darüber auf, ob die Bereitstellung der personenbezogenen Daten gesetzlich oder vertraglich vorgeschrieben oder für den Vertragsabschluss erforderlich ist, ob eine Verpflichtung besteht, die personenbezogenen Daten bereitzustellen, und welche Folgen die Nichtbereitstellung der personenbezogenen Daten hätte.

11. Bestehen einer automatisierten Entscheidungsfindung

Als verantwortungsbewusstes Unternehmen verzichten wir auf eine automatische Entscheidungsfindung oder ein Profiling.

Diese Datenschutzerklärung wurde durch den Datenschutzerklärungs-Generator der DGD Deutsche Gesellschaft für Datenschutz GmbH, die als Externer Datenschutzbeauftragter Stuttgart tätig ist, in Kooperation mit dem Kölner Datenschutz Anwalt Christian Solmecke erstellt.